NB Law - Công ty Luật TNHH Nguyễn & Brothers

https://www.nblaw.vn

NHỮNG ĐIỂM MỚI LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 2024

Sắp tới ngày 01/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được ban hành ngày 26/9/2024 sẽ có hiệu lực thi hành. Dưới đây là một số điểm mới Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
NHỮNG ĐIỂM MỚI LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 2024
1️⃣Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống BHXH đa tầng
- Trợ cấp hưu trí xã hội theo điều 72  của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 là loại hình BHXH do ngân sách nhà nước bảo đảm, được xây dựng trên cơ sở kế thừa và phát triển một phần từ quy định về trợ cấp xã hội hằng tháng đối với người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
- Đối tượng hưởng lợi:
  • Công dân từ 75 tuổi (hoặc từ 70 tuổi đối với hộ nghèo, cận nghèo);
  • Không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng.
2️⃣Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
- Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đối tượng người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc gồm:
  • Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh;
  • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
  • Người lao động làm việc không trọn thời gian;
  • Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương.
3️⃣Bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
- Bổ sung thêm các chế độ mới như ốm đau, thai sản cho các đối tượng không chuyên trách tại cấp xã theo quy định khoản 1 Điều 50 Luật BHXH 2024.

4️⃣Bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện
- Người tham gia BHXH tự nguyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Điều 94 Luật BHXH 2024 được hưởng trợ cấp thai sản với mức là 2 triệu đồng cho mỗi con mới sinh theo quy định tại Điều 95 Luật BHXH 2024.

5️⃣Thay đổi thời gian đóng BHXH để được nhận lương hưu
- Giảm thời gian đóng BHXH xuống còn tối thiểu 15 năm theo Điều 64 Luật BHXH 2024.

6️⃣Thay đổi quy định bảo hiểm xã hội 1 lần
- Luật BHXH năm 2024 có sửa đổi và bổ sung quy định về luật BHXH 1 lần như sau: Chính thức người lao động tham gia BHXH từ thời điểm 01/7/2025 trở đi thì không được rút BHXH một lần nếu không thuộc các trường hợp sau đây:

  • Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH;
  • Ra nước ngoài để định cư;
  • Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày trước ngày 01/7/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;
  • Là đối tượng người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và người khuyết tật đặc biệt nặng;
  • Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
- Người lao động không hưởng BHXH một lần mà bảo lưu thời gian đóng để tiếp tục tham gia thì có cơ hội được thụ hưởng các quyền lợi cao hơn.

7️⃣Bổ sung quyền lợi và quyền tham gia BHXH đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam 
- Công nhận thời gian đóng BHXH cho người lao động Việt Nam lao động ở nước ngoài: Điều 66 luật bảo hiểm xã hội 2024 quy định công nhận thời gian đóng BHXH cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu và có thời gian đóng BHXH theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Tính lương hưu cho người có thời gian đóng BHXH ở nước ngoài.

8️⃣Bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí
- Luật bảo hiểm xã hội mới nhất bổ sung thêm 1 chương mới tại khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về bảo hiểm hưu trí trong đó xác định rõ các yếu tố sau:

  • Đối tượng tham gia tại Điều 124 Luật BHXH 2024: Bao gồm cả người lao động và người sử dụng lao động, mở ra khả năng tiết kiệm hưu trí linh hoạt.
  • Nguyên tắc hoạt động theo Điều 125 Luật BHXH 2024: Xây dựng dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện về mức đóng, đảm bảo tính minh bạch trong quản lý quỹ, và xác định mức chi trả dựa trên hiệu quả đầu tư.
9️⃣Quy định cụ thể về “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở"
- Tại khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định dùng mức tham chiếu thay cho mức lương cơ sở để tính mức đóng BHXH.
- Mức lương cơ sở hiện tại:
  • Đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP);
  • Mức tham chiếu trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hiện tại là 2.340.000 đồng.
Lưu ý: Mức tham chiếu sẽ được điều chỉnh lại dựa trên trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ BHXH.

🔟 Sửa đổi, bổ sung quy định nâng cao quyền lợi của người tham gia BHXH
- Bổ sung quy định về hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày (khoản 5 Điều 45 Luật BHXH 2024);
- Người lao động được quỹ BHXH đóng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (điểm đ khoản 2 Điều 119 Luật BHXH 2024);
- Sửa đổi quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thống nhất tính theo năm ( Điều 43 và 46 Luật BHXH 2024);
- Bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh ( khoản 5 Điều 50 Luật BHXH 2024);
- Quy định trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con;
- Sửa đổi quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con chết;
- Người lao động được quỹ BHXH đóng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
- Quy định thống nhất với Bộ luật Lao động năm 2019 về tuổi nghỉ hưu, điều kiện về tuổi hưởng lương hưu;
- Sửa đổi, bổ sung quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu để khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc, đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu;
- Sửa đổi quy định về điều kiện về tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thống nhất, phù hợp với tuổi nghỉ hưu của Bộ luật Lao động năm 2019;
- Sửa đổi quy định về quyền lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc một lần theo hướng tôn trọng quyền lựa chọn của thân nhân của người lao động, không phân biệt trường hợp nào.
_______________________________________________________________
Liên hệ để được hỗ trợ giải đáp nhanh nhất các vấn đề pháp lý của bạn:

CÔNG TY LUẬT TNHH NGUYỄN & BROTHERS
Địa chỉ trụ sở: 84-86, Nguyễn Trường Tộ, Phường 13, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: (028) 6682 7999
Zalo: 0938398727
Email: info@nblaw.vn
Fanpage: https://www.facebook.com/nguyenandbrotherslawfirm

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây